十級傷殘員工離職賠償嗎?
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一次性傷殘補助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,這兩項有地區(qū)差別,在這里就不誤導你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險,那相關(guān)費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉,再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未繳納工傷保險,那所有費用由用人單位支付。(另,這里所說的本人工資,原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,并不一定就是你的實發(fā)工資)。附:工傷保險條例相關(guān)規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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沒有工傷的十級傷殘按照實際損害結(jié)果賠償,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
工傷十級傷殘賠償:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷傷殘十級不離職怎么賠償
工傷傷殘十級不離職,獲得以下賠償:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;其他。
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十級工傷職工傷殘賠償標準
十級工傷賠償:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
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十級傷殘員工離職有賠償嗎
一次性傷殘補助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,這兩項有地區(qū)差別,在這里就不誤導你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位
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只要單位不是按勞動合同法第39條解雇,都可以要求單位按工作年限支付補償金,在本單位每工作滿一年補償一個月工資,以離職前十二個月平均工資做補償標準。如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以
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工傷十級傷殘離職后如何賠償
1、十級傷殘的員工離職的話,用人單位要按工傷保險條例的規(guī)定支付相應的傷殘待遇的。2、《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次
2022-04-15 15,340
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工傷十級傷殘賠償明細表工傷十級傷殘賠償?shù)木唧w金額,還是要按具體情況來定。一般情況下,如果勞動者是因為工傷才導致出現(xiàn)十級傷殘的,那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金,賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿,或職工本人提出解除勞動、聘用合同
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工傷十級傷殘最新賠償標準工傷十級傷殘最新賠償標準,主要依據(jù)是我國工傷保險條例以及各省市的具體規(guī)定。根據(jù)我國工傷保險條例第37條規(guī)定,被認定為十級傷殘的職工能夠享受以下的待遇:1、一次性傷殘補助金;2、一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金;3、其他合理的費用
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