如果公司有嚴(yán)重肺結(jié)核員工期間還有什么待遇
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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公務(wù)員不受勞動法管轄，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。公務(wù)員在工作中受傷，并符合因公受傷，享受公傷待遇，費(fèi)用由國家承擔(dān)。國家機(jī)關(guān)工作人員和人民警察因公犧牲，批準(zhǔn)為烈士的條件，應(yīng)當(dāng)按照《革命烈士表彰條例》執(zhí)行，并按照現(xiàn)行規(guī)定審批。對國家機(jī)關(guān)工作人員和當(dāng)值人民警察因公犧牲和病故的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定處理。國家機(jī)關(guān)和人民警察工作人員死亡一次性撫恤金的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按照《軍人撫恤償優(yōu)待條例》執(zhí)行。
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肺結(jié)核公司怎么處理？企業(yè)員工患肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.08 819 -
緩刑期間有什么工資待遇首先，要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。 如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.15 203 -
發(fā)生工傷期間有什么待遇發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復(fù)性治療費(fèi)用、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用，賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.02.14 223
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勞動者在工作期間得了肺結(jié)核，如果不能按照有關(guān)規(guī)定申請工傷待遇嗎
勞動者可以申請職業(yè)病鑒定，職業(yè)病屬于工傷的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)
2022-01-27 15,340 -
公司員工得了肺結(jié)核怎么辦
你的情況一般是這樣處理的： 1、可以做職業(yè)病鑒定，職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行 2、在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病
2022-03-27 15,340 -
工作期間肺結(jié)核該怎么辦
1.是否屬于工傷，要看肺結(jié)核是否是在執(zhí)業(yè)過程中因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的。需要工傷認(rèn)定才能確定。如果能認(rèn)定為工傷的話，醫(yī)院需要承擔(dān)法律規(guī)定的工傷待遇； 2.什么時(shí)間發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核？申請工傷認(rèn)定也是有時(shí)限的，超
2022-05-03 15,340 -
上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補(bǔ)償
屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后
2022-03-22 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,070 2022.04.17 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
