勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)苷J定工傷嗎
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件，應(yīng)當認定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位根據(jù)工傷認定結(jié)果向勞動者賠償。
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勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關(guān)系，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認定為勞動關(guān)系的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。 一種觀點認為，勞動
2020.02.14 324 -
合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系如何認定合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系的認定方式： 1、若勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同； 2、若一方終止勞動關(guān)系的，可以終止合同。
2021.03.19 163 -
勞動合同到期未續(xù)簽，還能要求繼續(xù)工作嗎如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
2020.04.16 163
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勞動合同到期未續(xù)簽工傷如何認定？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽工傷算怎樣認定
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，可以申請工傷認定嗎？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽發(fā)生事故認定工傷嗎
一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用
2022-04-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17
