被正式員工辭退怎么賠償
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員工被辭退如果不是因為員工本人存在法律規(guī)定的情形的，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退正式員工的賠償要根據不同的辭退原因而定：用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經濟性補償；由于用人單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償為半個月工資；如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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正式員工被辭退賠償標準正式員工被辭退的賠償，有3種情況。分別是：1、單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，單位要支付補償金；2、員工不能勝任原來及單位另行安排的工作的，要提前30日通知，或支付代通知金作為補償；3、員工沒有通過試用期的，
2022.04.16 5,138 -
正式員工被公司辭退怎樣賠償正式員工被公司辭退，公司存在過錯的，需要向員工支付經濟補償，按照員工在公司工作年限為標準支付經濟補償，員工存在過錯的，被公司辭退，公司不需要賠償。
2020.02.04 247 -
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正式員工被辭退怎么賠償
簽了勞動合同的正式員工被辭退的方式及賠償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第
2022-04-21 15,340 -
正式工人被辭退正式工辭退賠償有什么？
》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2022-07-04 15,340 -
轉正員工被辭退怎么賠償
1、 企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 2、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 3、 單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性
2022-07-23 15,340 -
勞動法辭退正式員工怎么賠償
第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償
2022-08-15 15,340
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據實際情況判斷： 1、如果公司是根據勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
