企業(yè)主動(dòng)辭職是否需要支付補(bǔ)償金
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要看情況。1、如果是非企業(yè)原因，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除合同。而根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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主動(dòng)辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動(dòng)辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
主動(dòng)辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形而主動(dòng)提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個(gè)人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
員工主動(dòng)辭職單位是否要支付賠償金一般員工主動(dòng)辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因?yàn)橄铝性蛑鲃?dòng)辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
2020.04.20 213
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員工主動(dòng)辭職企業(yè)需要支付補(bǔ)償金嗎
一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、
2022-01-25 15,340 -
員工主動(dòng)辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)辭職的，按照法律規(guī)定，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非單位存在違法行為導(dǎo)致員工離職。 單位應(yīng)當(dāng)保證員工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，每周保證員工休息一天。您計(jì)算下單位的規(guī)定下，您
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲?，若勞?dòng)者因未及時(shí)支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，
2022-04-08 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,882 2022.10.04 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
