單位規(guī)章制度是否需要公示
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《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者?！笨梢钥闯?，規(guī)章制度制定后由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過，職工表示受規(guī)章制度約束即為合法，非經(jīng)此程序，公司的規(guī)章制度對職工無約束力。按照此條規(guī)定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無權(quán)實施，但公司可以根據(jù)職工完成工作的情況制定一些獎懲措施，涉及懲罰的措施經(jīng)過公司職工代表大會通過即有法律約束力并可以實施。
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對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者。
單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理，據(jù)此做出的處理決定可能就會被認(rèn)定為無效。
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單位制定規(guī)章制度單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職
2021.08.10 765 -
單位都哪些規(guī)章需公示對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者。
2020.04.27 161 -
單位需要公示勞動章程嗎對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者。
2020.04.24 158
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單位規(guī)章制度修改案要公示嗎
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)
2022-04-21 15,340 -
單位規(guī)章制度更改后要不要公示
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)
2022-04-18 15,340 -
因為單位的規(guī)章制度改更等事項需要公示嗎
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)
2022-04-18 15,340 -
單位制定規(guī)章制度是否有效
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
2022-03-20 15,340
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流標(biāo)公告需要公示幾天流標(biāo)公告需要公示十日，但是不能少于三天。 依法必須招標(biāo)的項目，招標(biāo)人在確定中標(biāo)人之前，需要把評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人，在交易場所和發(fā)布招標(biāo)公告的媒體上公示，公示期不得少于三日。 公示期間，投標(biāo)人及其他利害關(guān)系人可以向招標(biāo)人提出異議，或者向
9,067 2022.05.11 -
01:19
平調(diào)干部需要公示嗎平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級到同級的實職崗位；2、從平級的黨政工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級的黨政工作部門副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書記以外）
20,198 2022.05.11 -
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不動產(chǎn)繼承需要公示嗎公示公信原則是物權(quán)的基本原則，其意味著物權(quán)變動必須公示。廣義的公示包括登記、交付，所以繼承必然是需要公示的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承不動產(chǎn)的，以繼承的發(fā)生為取得條件，即內(nèi)部效力，以不動產(chǎn)登記的變更產(chǎn)生對外效力。所以，單純的繼承和使用不動產(chǎn)
1,382 2022.04.15
