老板未繳納社會保險怎樣維護勞動者的權益
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工會對于維護勞動者合法權益，監(jiān)督相應合同履行處理。如保有知情權。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時，應當事先將理由通知工會。 具有獨立調查權。當用人單位侵犯勞動者合法權益時，工會有權直接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關用人單位應當予以協(xié)助。 支持舉報控告權。工會有權支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權處理。
通過下列途徑可以保護勞動者得到工資的權利：勞動者可以根據其與單位簽訂的勞動合同來保障其工資待遇，勞動者可與單位協(xié)商要求其按時足額發(fā)放工資；若單位有拖欠或者無故克扣行為的，則勞動者可以依法向勞動局投訴；去申請調解；或者去申請仲裁等。
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