勞動合同期滿續(xù)簽有效嗎
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幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關(guān)于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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1、勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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勞動合同期滿后不續(xù)簽有賠償嗎？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果用人單位存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七
2020.05.31 163 -
勞動者合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎勞動者合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 197 -
勞動合同期滿后可以自動續(xù)簽嗎?勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同
2020.12.24 210
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勞動合同期滿后，不續(xù)簽，合同有效嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿后自動續(xù)簽有沒有效
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
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勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，因勞動合
2022-02-12 15,340 -
勞動合同簽訂期滿補(bǔ)簽有效嗎？
用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的。 《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人
2023-01-04 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
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