解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些法律規(guī)定
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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
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解除合同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)該按照以下流程進(jìn)行：合同雙方協(xié)商一簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請求解除合同。
解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1、合法原則，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同； 2、公平原則，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；
2022.06.08 819 -
合同解除后當(dāng)事人應(yīng)遵循哪些原則合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。合同權(quán)利義務(wù)終止后，雙方當(dāng)事人因合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同無論是否履行完畢，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的交易習(xí)慣，依法履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
2021.04.01 141 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是，合法原則；公平、平等、自愿的原則；協(xié)商一致的原則、以及誠實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
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合同解除應(yīng)遵循哪些法律程序
行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合
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勞動(dòng)合同變更需注意的四個(gè)問題 1、用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)
2022-07-25 15,340 -
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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