公司搬遷員工不去能否得到賠償
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構成導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。具體情況如下：員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償如果公司搬遷后搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同的，因此提出解除勞動合同的，單位應當賠償員工經(jīng)濟補償金。
2020.04.01 402 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.27 798 -
公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合
2022.04.12 1,620
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷員工不去能否得到賠償
如果公司搬到其他地方，員工不去，勞動合同終止，可以得到賠償。標準是每年補償一個月的工資。半年以下按一年計算；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷員工不去是否能得到賠償
1、公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-07-20 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,764 2022.05.11 -
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公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,472 2022.05.11
