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建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資誰負(fù)責(zé)?

2022-03-12 09:52

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建設(shè)工地上發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題,通常都是施工單位或?qū)嶋H施工人未能及時為農(nóng)民工結(jié)算工資造成的,給付責(zé)任應(yīng)該由施工單位或?qū)嶋H施工人承擔(dān)。但是開發(fā)商作為建設(shè)單位也要在法定的范圍內(nèi)附條件的承擔(dān)責(zé)任。最近從國家層面上也出臺一系列措施,以保障農(nóng)民工能夠在春節(jié)前拿到工資,根據(jù)中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)的消息,據(jù)人社部網(wǎng)站消息,為切實(shí)做好2014年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,人社部、國家發(fā)改委、公安部、財政部、住建部、交通運(yùn)輸部、水利部、國資委、工商總局、中華全國總工會10部門聯(lián)合召開視頻會議,對做好2014年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行動員部署。人社部部長尹蔚民,住建部副部長王寧,交通運(yùn)輸部副部長馮正霖,中華全國總工會副主席、書記處書記范繼英出席會議并講話。會議認(rèn)為,近年來各地政府及人社、公安、住建等有關(guān)部門高度重視農(nóng)民工工資支付工作,通過采取加強(qiáng)制度建設(shè)、加大監(jiān)察執(zhí)法力度等措施,預(yù)防和解決拖欠農(nóng)工工資工作取得明顯成效。但是,由于多種原因,拖欠農(nóng)工工資現(xiàn)象在一些行業(yè)、企業(yè)還有所發(fā)生,嚴(yán)重?fù)p害了被拖欠工資的農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益。會議指出,要充分認(rèn)識解決拖欠農(nóng)民工工資工作的重要意義,把這項(xiàng)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好,努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠,涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動爭議案件基本辦結(jié),因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件基本得到妥善處置,切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工合法報酬權(quán),維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。會議要求,按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實(shí)地方各級人民政府和有關(guān)職能部門保障農(nóng)民工工資支付的責(zé)任,嚴(yán)格行政問責(zé),建立健全應(yīng)急工作機(jī)制,快速、穩(wěn)妥處置拖欠農(nóng)民工工資問題。會議強(qiáng)調(diào),要采取堅決有力措施,集中力量切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題。一是進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道。采取電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方便有效的措施,舉報投訴電話要24小時專人值班,及時受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件。二是加大部門協(xié)調(diào)配合力度,深入開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。以招用農(nóng)民工較多的建設(shè)施工、加工制造、餐飲服務(wù)企業(yè)以及其他發(fā)生過工資拖欠企業(yè)為重點(diǎn),加強(qiáng)監(jiān)控和排查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時立案,盡快調(diào)查,責(zé)令企業(yè)立即支付農(nóng)民工工資,并依法處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。三是重點(diǎn)解決好建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題。建設(shè)領(lǐng)域要按照“誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則,明確由總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé),不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。四是加強(qiáng)行政司法聯(lián)動,嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為。五是重視輿論宣傳,提高企業(yè)按時足額支付工資的法律意識,引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)。

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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報,通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以直接申請仲裁。首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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