加班規(guī)定有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利拒絕。
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加班費(fèi)規(guī)定：用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)
關(guān)于加班主要有下列規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，不支付低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；其他。
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加班費(fèi)有哪些規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定有：加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)的發(fā)放需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資以及加班時(shí)間確定。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。
2020.12.12 95 -
加班的規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每天不能超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，勞動(dòng)者每周還至少需要休息一天。關(guān)于加班的工資，節(jié)假日加班的，勞動(dòng)者可以享受日
2022.04.12 1,206 -
加班規(guī)定都有哪些關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，不支付低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍
2020.02.09 149
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加班有哪些規(guī)定
關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的一定工資報(bào)酬。
2022-06-06 15,340 -
加班費(fèi)有哪些規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日
2021-04-13 15,340 -
加班費(fèi)規(guī)定有哪些
關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予一定的工資報(bào)酬，在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于三倍的工資報(bào)酬。
2022-06-06 15,340 -
加班費(fèi)規(guī)定有哪些？
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話(huà)
2022-07-19 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱(chēng)為“無(wú)囑繼承人”，主要指的是依照我國(guó)法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則，承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人，結(jié)合各個(gè)國(guó)家的繼承條例來(lái)說(shuō)，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關(guān)系遠(yuǎn)近和婚姻關(guān)系來(lái)確定。 根據(jù)《繼承法》有關(guān)
1,823 2022.04.15
