勞動合同法試用期的內(nèi)容
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勞動合同試用期法律規(guī)定: 1.勞動合同試用期有用人單位與勞動者協(xié)商確定,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的,試用期不得超過六個月; 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十; 3、除勞動者存在過失性辭退或者無過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同; 4、勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限; 5、其他。
關于勞動合同的試用期有下列規(guī)定:勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期等。
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進行協(xié)
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