勞動(dòng)合同到期后又沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
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如果您的勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同就解除了，如果您繼續(xù)在單位工作，單位就應(yīng)該跟您簽訂勞動(dòng)合同。如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位內(nèi)自第二個(gè)月起支付雙倍的工資。單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期又不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.27 238 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.02.27 203 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)簽，則勞動(dòng)者可依法要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 171
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勞動(dòng)合同到期又沒(méi)續(xù)簽怎么辦
1、可以向單位要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。計(jì)算時(shí)間由用工之日起計(jì)算。2、后來(lái)合同沒(méi)續(xù)簽，合同為無(wú)用工期限的勞動(dòng)合。但用人單位要解除，應(yīng)當(dāng)有法定理由，及相應(yīng)的時(shí)間。3、回原單位繼
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，又沒(méi)辦法續(xù)簽，會(huì)怎樣
勞動(dòng)合同到期，單位如決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到期終止，但單位要自按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應(yīng)該是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我個(gè)人認(rèn)為該種方案的
2022-04-18 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
1、你所說(shuō)的情況，法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
