勞動法不簽訂勞動合同怎么處理
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用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。
可以申請經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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未簽訂勞動合同怎么處理已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位不簽訂勞動合同怎么處理用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙
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公司不簽訂勞動合同怎么處理公司不簽訂勞動合同可以要求勞動仲裁單位支付雙倍工資，申請仲裁時應保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據(jù)。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
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勞動合同不簽勞動合同怎么處理
法律對用人單位與勞動者簽訂合同的時間和不簽訂合同的處罰有嚴格的規(guī)定，因此用人單位必須在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂合同。員工不愿意簽訂合同的，單位可以通知勞動者終止合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定：自
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同，如果其未簽訂勞動合同，法律會怎么處理？
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、
2022-04-23 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同或不簽訂勞動合同應當怎樣處理
一）自用工之日起已經(jīng)滿一年未簽訂勞動合同的：依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限的勞動合同。 二）自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，依法： 1、公司應當向
2022-03-08 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
