企業(yè)不與勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)具備哪些條件
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時需要你有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關(guān)系。
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企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.04 145 -
勞動關(guān)系到底應(yīng)具備哪些條件勞動關(guān)系滿足的條件到底有： 1.主體，是參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位； 2.客體，是勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，主要包括物和行為； 3.行為，主要是勞動行為和勞動管理行為。
2020.12.04 247 -
企業(yè)勞動者解除勞動合同需要具備什么條件?企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。
2020.08.07 151
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公司解除勞動關(guān)系應(yīng)具備哪些條件
1、公司解除勞動關(guān)系的條件：與勞動者協(xié)商之后雙方達(dá)成一致的意見；勞動者具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等重大過錯；或者具有患病后，不勝任原工作和公司另行安排的工作等情形。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-20 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2021-12-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動法律法規(guī)對企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實質(zhì)條件?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期
2022-07-10 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備哪些條件設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備以下六個條件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人數(shù)應(yīng)不少于2人。若出資人只有1人，則是獨資企業(yè)而非合伙，合伙人必須具有相應(yīng)的民事行為能力，并且需要能承擔(dān)無限責(zé)任。第二，有合伙協(xié)議。合伙協(xié)議必須采用書面形式，合伙協(xié)議經(jīng)全體
5,334 2022.04.15
