久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 停工留薪期怎樣計算

停工留薪期怎樣計算

2022-06-30 19:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

貴州在線咨詢顧問團

2022-06-30回復(fù)

如何確定停工留薪期?停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。一般情況下,勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定,如果能夠繼續(xù)工作的,勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作,對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中,可能會出現(xiàn)本案的這種情形:勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常工作,但是卻沒有去做勞動能力鑒定,等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時間。因此,勞資雙方往往產(chǎn)生爭議。《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定,“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。”根據(jù)上述規(guī)定,停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始,至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束。由于對于停工留薪期的計算方式的規(guī)定并不明晰,因此,在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日,這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇”,這種觀點可簡稱為“鑒定截止論”。另外一種觀點認為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動者可以正常工作之日,這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變”,這種觀點可簡稱為“復(fù)工截止論”。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定,屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);不滿十二個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

律師普法更多>>
  • 怎么計算停工留薪期的工資
    怎么計算停工留薪期的工資

    在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    2020.05.01 191
  • 停工留薪期間工資怎樣算
    停工留薪期間工資怎樣算

    停工留薪期間工資按以下方法計算: 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、未滿12個月,則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 3、未滿1個月,則按照勞動合同約定的月

    2022.06.17 965
  • 怎么計算停工留薪期的工資
    怎么計算停工留薪期的工資

    在員工停工留薪期內(nèi),員工的工資是按照原來標(biāo)準(zhǔn)進行支付的。即停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變,崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付,對于浮動性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停

    2021.04.30 880
專業(yè)問答更多>>
  • 停工留薪期怎樣計算工資

    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對工傷停工留薪期工資計算為在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭

    2021-04-06 15,340
  • 停工留薪期怎么計算

    停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    2022-06-09 15,340
  • 停工留薪期怎么算,工傷停工留薪期的工資怎么計算

    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期

    2022-04-09 15,340
  • 工傷職工停工留薪期怎么計算,停工留薪期工資

    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期

    2022-04-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 停工留薪期從什么時候開始計算 00:58
    停工留薪期從什么時候開始計算

    停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

    9,530 2022.05.11
  • 停工留薪期一般不多長時間 01:20
    停工留薪期一般不多長時間

    根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2

    2,681 2022.04.15
  • 停工留薪期一般不超過幾個月 01:12
    停工留薪期一般不超過幾個月

    根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2

    33,270 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?