當(dāng)我們遭受非法辭退時，行之有效的方法是通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。那么，我們該按照怎樣的訴訟程序進行維權(quán)呢對用人單位來說，在辭退員工時，只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時才能辭退員工，否則為非法辭退。而當(dāng)我們受到非法辭退，需要運用法律武器維護自身的合法權(quán)益時，需要遵循什么樣的法律程序呢——一、調(diào)解相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。二、仲裁然而，能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。仲裁，又稱公斷，是指通過一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。當(dāng)我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調(diào)查取證后進行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。三、起訴如果仲裁調(diào)解失敗對仲裁不服(15日內(nèi))，或者仲裁機構(gòu)不受理案件(5日內(nèi))，你也可以向法院提起起訴。需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致，即勞動爭議案件的受理當(dāng)事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕后才對案件的提起起訴。另外，值得一提的是，我國目前處理勞動糾紛的機構(gòu)主要有勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當(dāng)你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關(guān)鍵還在于舉證，即保留一切有關(guān)非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。當(dāng)然，辦理仲裁訴訟的手續(xù)比較繁瑣，勞動者常常由于應(yīng)訴能力的缺乏而導(dǎo)致卻以不能得到有效保障，但如果能夠向相關(guān)法律人士進行法律咨詢、尋求法律援助則能事半功倍了。