辭職員工需要經過哪些程序?
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員工辭職應當進行下列程序: 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。
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企業(yè)經濟裁員需要經過的程序如下: 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況; 2、聽取工會或者職工的意見; 3、制定裁減人員的方案; 4、向勞動行政部門報告裁減人員方案。《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
認定工傷要經過下列程序:申請人向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、勞動合同等材料;材料齊全,程序合法的,社會保險行政部門受理;根據審核需要對事故傷害進行調查核實;自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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企業(yè)經濟裁員需要經過的程序如下: 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況; 2、聽取工會或者職工的意見; 3、制定裁減人員的方案; 4、向勞動行政部門報告裁減人員方案。 《勞動合同法》第四十一條第一款
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