員工辭職都需要經(jīng)過(guò)哪些程序？
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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協(xié)議離婚需經(jīng)過(guò)以下具體的程序： 1、夫妻雙方基于自愿而訂立書(shū)面的離婚協(xié)議； 2、夫妻雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記； 3、雙方經(jīng)過(guò)三十天離婚冷靜期，雙方親自前往登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)發(fā)給離婚證。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過(guò)的程序如下： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)情況； 2、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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工傷認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)哪些程序認(rèn)定工傷要經(jīng)過(guò)下列程序：申請(qǐng)人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同等材料；材料齊全，程序合法的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理；根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職
2020.12.05 185 -
用人單位裁員需要經(jīng)過(guò)哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，
2020.07.22 148 -
工傷鑒定需要經(jīng)過(guò)的程序有哪些工傷鑒定需要經(jīng)過(guò)的程序如下： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序 1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》； 2、公司了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作
2022.09.07 2,910
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員工辭職需要經(jīng)過(guò)哪些流程？
辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫(xiě)員工辭職審批表。 3、人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接
2022-07-19 15,340 -
企業(yè)裁員都需要經(jīng)過(guò)哪些程序
企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過(guò)的程序如下： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)情況； 2、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款
2022-05-22 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，補(bǔ)償需要經(jīng)過(guò)哪些程序
1員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資
2022-03-24 15,340 -
公司派遣員工要辭職都有哪些程序？
勞務(wù)派遣辭職程序： 1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司; 2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù); 3，離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合
2022-12-01 15,340
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打離婚官司要經(jīng)過(guò)哪些程序打離婚官司要經(jīng)過(guò)的程序如下： 1、選擇受理法院，原則上，起訴離婚應(yīng)當(dāng)在被告住所地人民法院起訴。住所地一般指戶(hù)籍所在地，住所地與經(jīng)常居住地不一致的，以經(jīng)常居住地為準(zhǔn)。如果被告外出滿(mǎn)一年的，可以在原告住所地人民法院起訴。如果夫妻雙方都外出滿(mǎn)一年
429 2023.01.04 -
01:44
工程索賠的程序都有哪些工程索賠的程序具體內(nèi)容包括以下5步： 1、提出索賠要求，當(dāng)出現(xiàn)索賠事項(xiàng)時(shí)，索賠方應(yīng)在索賠事項(xiàng)發(fā)生后的28天內(nèi)以書(shū)面信件正式發(fā)出索賠通知書(shū)，聲明索賠權(quán)利。如果逾期再報(bào)，其索賠要求可能遭到拒絕； 2、報(bào)送索賠資料和索賠報(bào)告，在正式提出索賠要求以
1,046 2022.09.09 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13
