員工的工資可以隨便扣嗎？
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如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
單位不可以隨意亂扣員工工資。工資應(yīng)按月支付給員工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)，并公開(kāi)公示告知員工，所扣工資必須少于員工當(dāng)月工資的20%。
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崗位工資可以隨便扣嗎主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對(duì)你的工作的一種考核，完成不好就會(huì)被扣。
2020.11.25 1,815 -
績(jī)效工資可以隨便扣嗎績(jī)效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞
2020.07.10 757 -
績(jī)效工資可以隨便扣嗎績(jī)效工資不可以隨便扣?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 績(jī)效工資按照銷售利潤(rùn)制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是
2022.08.24 15,379
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公司可以隨便隨扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-05-05 15,340 -
公司可以隨便扣扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-05-06 15,340 -
公司可以隨便扣員工的工資嗎
一般情況下，公司不能隨便扣員工工資。在特殊情況下，公司可以扣除工資。例如，公司有證據(jù)證明，由于員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合
2021-11-21 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎？
按照工資支付暫行規(guī)定 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-30 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:04
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊(cè)資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊(cè)資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,057 2022.04.12
