工傷賠償糾紛怎么處理？
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
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處理工傷事故賠償糾紛步驟如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報(bào)告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達(dá)成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。
糾紛處理的程序如下： 1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認(rèn)定； 4、申請工傷鑒定； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠； 7、提起人身損害賠償訴訟。
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工傷賠償糾紛找誰處理職工與用人單位就工傷賠償發(fā)生糾紛，例如因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的，雙方經(jīng)過調(diào)解無效，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會判定。如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法判決后
2022.04.17 862 -
工傷事故賠償糾紛要怎么處理我國法律規(guī)定，在工傷事故發(fā)生后，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位超過一個(gè)月未提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果用人單位與受害職工不能就賠償問
2022.04.12 621 -
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工傷賠償糾紛怎么處理
1、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。 2、如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，則走工傷賠償流程。即
2022-01-29 15,340 -
怎么處理工傷賠償糾紛？
工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲
2022-04-17 15,340 -
怎么處理工傷賠償糾紛
1、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。 2、如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，則走工傷賠償流程。即
2022-05-07 15,340 -
工傷賠償糾紛怎么處理？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-04-05 15,340
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1,366 2022.04.17 -
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2,068 2022.04.15 -
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彩禮糾紛怎么處理彩禮的性質(zhì)屬于附條件贈(zèng)與，以雙方結(jié)婚登記并在事實(shí)上共同生活為生效要件。如果夫妻雙方已經(jīng)結(jié)婚登記，并且享有共同家庭生活的，贈(zèng)與的條件成就，贈(zèng)與生效，彩禮就屬于收受方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，因此在離婚時(shí)不參與分割。除此以外，根據(jù)我國民法典婚姻家庭編司法解釋
938 2022.04.17
