公司隨意辭退員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資,不滿半年的部分為一個月工資。
用人單位隨意辭退員工屬于違法行為,需要向勞動者支付賠償金。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。
-
隨意辭退員工賠償怎么算的
用人單位隨意辭退員工屬于違法行為,需要向勞動者支付賠償金。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上
2020.07.15 141 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
公司能隨意辭退員工嗎
公司是不可以隨意辭退員工的。除非員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度、患病的醫(yī)療期結(jié)束后不能適應(yīng)原工作和新工作等情形的,公司才可以依法予以辭退。并且在無過錯性辭退的情形下,還要向其支付經(jīng)濟補償。
2020.07.14 147
-
公司隨意辭退員工怎么辦
單位不能隨意辭退員工,您可以向單位主張賠償。您每工作一年可以主張一個月的工資補償。關(guān)于加班費,您可以向單位主張加班工資。如果單位拒絕,您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,但是建議您先保存相關(guān)證明加班情況實際
2022-02-06 15,340 -
公司隨意辭退工傷人員怎么補償
公司辭退工傷員工如何補償? 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這
2022-03-29 15,340 -
公司能隨意辭退員工嗎
公司不能隨意辭退員工。公司辭退員工應(yīng)注意:1。試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。2、解雇有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。3、解雇無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟補償。4、經(jīng)濟裁員必須符合法定條件,并履行法
2021-11-10 15,340 -
公司可以隨意辭退員工?
解答公司可以隨意辭退員工嗎? 公司辭退員工必須滿足一定條件,或可由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者
2022-07-21 15,340
-
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11