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公司隨意辭退員工怎么賠償

2022-07-25 20:45

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2022-07-25回復(fù)

被公司辭退或解除勞動合同,當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資

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用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資,不滿半年的部分為一個月工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位隨意辭退員工屬于違法行為,需要向勞動者支付賠償金。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

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