用人單位違法性強制性規(guī)定延長工作時間的
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位延長工作時間的規(guī)定：需要與工會和勞動者協(xié)商后才能延長工作時間；一般每日不得超過1小時；依法支付加班費；違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；其他。
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法律規(guī)定用人單位應當延長工作時間嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位延長工作時間的程序是怎么規(guī)定的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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強制性打新冠疫苗違法嗎強制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應當堅持以人民為中心，為人民健康服務。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應當堅持公益性原則。國家和社會尊重、保護公民的健康權(quán)。
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