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在廠里打架被別人打傷了需要承擔(dān)責(zé)任嗎

2022-09-23 10:45

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工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的,不能認(rèn)定為工傷,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任,互毆的互相賠償,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律規(guī)定: 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷,廠里有責(zé)任,未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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有。職工因公受傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí),向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)不同,可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。

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