勞動(dòng)者主動(dòng)辭職會(huì)提前解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前三十天通知單位。 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知嗎勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)
2020.12.09 339 -
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在向用人單位單方通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會(huì)被用人單位追究因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)承
2020.01.20 261
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需提前30天書面通知用人單位。若未按上述辦理，造成單位損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。另外單位無權(quán)扣工資。以上法律建議，廣東指針律師事務(wù)所楊煉培律師2008年10月31日于北京
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后可以要求提前解除勞動(dòng)合同嗎
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位是否可以以勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同？
這種情況下，如果勞動(dòng)者提交了離職申請書，那么這份申請書就是用人單位證明勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，從而有理由拒絕支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。所以不建議勞動(dòng)者為用人單位出具任何有主動(dòng)離職意向的證明。具
2022-03-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
