單位退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬,但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
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退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬,但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
退休人員,不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬,但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
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退休人員再就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
退休人員再就業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,簽訂勞務(wù)合同。
2020.08.30 318
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退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡,返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無效,應(yīng)簽訂勞務(wù)合同?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十四
2022-03-30 15,340 -
退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,
2022-03-21 15,340 -
退休人員勞動(dòng)合同需要簽訂嗎
退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)需要跟退休人員簽訂勞動(dòng)合同嗎
我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡,返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無效,應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一
2022-06-11 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17