離職返聘期是否可主張加班工資？
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《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的…… 同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此，在返聘期間，趙某僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而趙某主張的加班費(fèi)是勞動(dòng)者基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所享有的權(quán)益。針對(duì)這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)的局面出現(xiàn)。
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主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
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離職員工返聘都是有試用期的嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期
2020.02.16 351 -
離職返聘有試用期嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期
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2020.02.26 410
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返聘期是否可以主張加班工資
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的…… 同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-25 15,340 -
離職返聘期能主張加班工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的…… 同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-03-30 15,340 -
離職返聘期間是否可以討要加班工資?
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的…… 同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(
2022-04-26 15,340 -
離職返聘期能否要求加班工資
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782 2022.04.17 -
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15,900 2022.04.17
