流產(chǎn)假工資規(guī)定表女職工流產(chǎn)假工資怎么算
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女職工流產(chǎn)假期，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，有生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。 國務(wù)院 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果本省市地區(qū)沒有依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》基礎(chǔ)上，依據(jù)出本省市地區(qū)實(shí)際情況另外制定關(guān)于實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的，就按上述執(zhí)行。
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流產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)
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流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
2020.05.29 310 -
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女職工流產(chǎn)假工資規(guī)定
女職工流產(chǎn)假期，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，有生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付；沒
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
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根據(jù)流產(chǎn)工資2017年規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
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