用人單位可否拒絕勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保？
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《勞動(dòng)合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時(shí)間的，延長的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時(shí)長的加班要求，勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可延長工作時(shí)間，用人單位不得單方面強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴(yán)重威脅人民安全健康和國家財(cái)產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)修復(fù)情況的、需要完成國防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動(dòng)者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
勞動(dòng)者能否拒絕單位加班對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，
2020.06.18 185 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班？勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過1小時(shí)。但以下情形的加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其
2020.10.23 123
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勞動(dòng)者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動(dòng)者加班
不加班無需申請，知會(huì)主管即可。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，是否可以拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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2022-05-08 15,340 -
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保的文本，勞動(dòng)者能否拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-18 15,340 -
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的文本，勞動(dòng)者能否拒絕補(bǔ)償?
《勞動(dòng)合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-05-02 15,340
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單位漏繳社保怎樣補(bǔ)繳單位漏繳社保的補(bǔ)繳如下： 1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補(bǔ)繳期間的職工勞動(dòng)合同原件及加蓋公章的復(fù)印件； 3、補(bǔ)繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件； 4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的原始會(huì)計(jì)憑證。需要補(bǔ)繳的費(fèi)
12,154 2022.04.17 -
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金，然
5,400 2022.06.15
