未簽勞動合同工傷賠償金的具體標準
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工傷的賠償標準：醫(yī)藥費等費用根據(jù)實際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標準基礎(chǔ)上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48個月。
未簽勞動合同賠償標準：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同工傷賠償標準如果單位與勞動者存在勞動關(guān)系，但是沒有書面合同，還是應當按照一般標準享受工傷保險待遇。由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、住院治療期間的伙食補助費、護理費等費用。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。如果用人單位并
2022.04.13 389 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標準如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當事人應當收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關(guān)系；若能證明存在事實勞動關(guān)系，可以向人社局申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷認定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604 -
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未簽勞動合同的工傷賠償標準
有簽署勞動合同嗎？有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。如果不能認定工傷就只能申請傷殘鑒定，選擇人身損害賠償方式。
2022-04-03 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同具體賠償標準
只要能夠證明是單位職工即可。沒有簽訂書面勞動合同，可以要求不超過11個月的雙倍工資。工傷享受工傷保險待遇，如果單位給你投社會保險，那么你應該享受的工傷保險待遇全部由單位支付。首先你需要做工傷鑒定，如果
2022-03-25 15,340 -
未簽勞動合同工傷賠償標準
1、未簽勞動合同屬事實勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認定處理，本人工資是指工傷前12個月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動合同的賠償金標準
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-04-18 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
