用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同有用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的適用不應該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應該結合《勞動合同法》總則規(guī)定的相關原則、立法精神進行理解與適用?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎上認定用人單位應否向勞動者承擔支付二倍工資的義務。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者建立勞動關系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關鍵，當事人需要訂立書面合同，以保障自身權益。
-
-
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.09.07 291 -
用人單位沒與勞動者訂立書面勞動合同這算合法嗎不合法。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬于違法行為，用人單位有義務通過簽訂勞動合同確保勞動者合法權益。用人單位應當自開工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的，勞動者有權向用人單位要求每月支付雙倍工資。用人單位以沒合同為由不支付工資
2020.12.29 176
-
勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同
勞動者未訂立書面勞動合同同時具備以下情形時勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用
2022-06-13 15,340 -
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同
關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以
2022-04-23 15,340 -
用人單位聘用勞動者未與勞動者訂立書面勞動合同是否
關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以
2022-04-15 15,340 -
用人單位與勞動者應訂立書面勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞
2022-03-17 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
