離職員工解除勞動(dòng)合同可否就職？
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工離職是解除勞動(dòng)合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工，員工也可向單位申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)者可提前三十日通知單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者主動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在法律中沒有具體規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工離職如何解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.12.18 209 -
員工離職怎么解除勞動(dòng)合同？員工可通過下列辦法來解除勞動(dòng)合同：用人單位與員工協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職，不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.12.06 134 -
員工離職怎么解除勞動(dòng)合同離職解除勞動(dòng)合同的方法有如下： 1、協(xié)商來解除勞動(dòng)合同的。 2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.11.19 184
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職員解除勞動(dòng)合同后可否開離職證明
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-08-09 15,340 -
員工離職多久就可以辦理解除勞動(dòng)合同？
如果員工要離職的，在提交辭職報(bào)告后的三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，三天后可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；用人
2022-06-26 15,340 -
職業(yè)病職工可否解除勞動(dòng)合同?
員工可主動(dòng)辭職，但如果是員工自己自離或主動(dòng)辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果公司存在法定過錯(cuò)或勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付
2022-05-29 15,340 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開除是否解除勞動(dòng)合同
所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
