試用期員工加班后解除勞動合同能加班費嗎
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1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）6、勞動糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請仲裁。
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長期加班勞動者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果員工為完成工作任務(wù)自愿在公司加班，一般是沒有加班費的。公司是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班，才需要按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日的加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費不低于工資的百分之三百。
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員工拒絕加班勞動合同還能解除嗎員工拒絕加班可以解除勞動合同。勞動者有權(quán)利與用人單位解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要進行加班的可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每日不得超過一小時，并要支付加班費用。
2020.01.27 115 -
試用期期間加班有加班費嗎試用期加班有加班費。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 228 -
試用期加班沒有加班費合法嗎試用期加班沒有加班費是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的
2020.07.04 267
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試用期員工不加班可以解除勞動合同嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-08 15,340 -
員工試用期內(nèi)加班了，需要解除勞動合同嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-07 15,340 -
試用期員工加班了，用人單位還能解除勞動合同嗎？
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關(guān)于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-10 15,340 -
員工試用期加班有加班費嗎
是有加班費的，并且國家規(guī)定試用期都是要簽合同的，如果他不給你加班費，你就去勞動仲裁告他，不但要求支付你的加班費，還要支付你未簽合同期間的雙倍工資，這是國家規(guī)定的。
2022-07-02 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
