工傷之后辭職可以要求賠償嗎?
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工傷之后辭職,如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,其中,前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故,可以要求賠償。要向當地勞動部門申請工傷認定,如果不申請工傷認定,就不能通過工傷獲得賠償。如單位不申請,員工必須在受傷起一年內申請。工傷后離職,辦理辭職手續(xù)后,用人單位將根據傷殘等級支付傷殘就業(yè)補貼。
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工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償,公司拒不賠償的可以去法院起訴。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2.從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作
2020.07.07 195 -
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工傷后辭職可以要求公司賠償嗎?
1、未經同意,單位無權調動; 2、一般情況下提前30天辭職并無經濟補償,單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的,可隨時通知單位辭職并要求經濟補償。 單位未在出事30天內申請的,員工及家屬應在出事后一
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工傷辭職后,公司可以要求賠償嗎
1.五、六級工傷:“經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?!?2.七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿
2022-07-29 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇,由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
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離婚可不可以要求賠償首先,離婚時,必須有一方存在法定的應當給付損害賠償的過錯,無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的,無過錯方在離婚時有權請求損害賠償的情形有:一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外,具體的損害賠償金額是以當事
1,401 2022.04.17