公司要求員工離職，但是公司不讓員工離職，我該怎么辦，有什么責任
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單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
首先，你可以繼續(xù)要求在這個公司待下去;其次，請求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
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公司無責任離職員工該怎么辦？公司變相逼退員工屬于違法行為?？梢砸蠼洕a償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.28 124 -
公司不讓員工離職應該怎么辦?公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監(jiān)察大隊。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國關于實施
2020.05.11 653 -
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公司要求員工離職，但是公司不讓員工離職，我該怎么辦
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。 同時，勞
2022-04-28 15,340 -
公司要求員工離職但是不讓走怎么辦
員工只需要提前一個月通知公司，提交書面申請辭職書，時間到了就可以離職了，不過沒有補償。如果公司只是單純的調動工作崗位，你辭職的話，是沒有賠償或補償的。請問，你是否覺得公司強制調動職位是為了把你逼走？那
2022-03-20 15,340 -
公司不讓員工離職，我該怎么辦？
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。 同時，勞
2022-04-22 15,340 -
公司要求員工離職但是老板不讓走怎么辦
需結合具體情況確定，如果是公司強制要求或變相辭退員工的，可以拒絕辭職，或直接提起訴訟主張賠償。
2022-01-21 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,390 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11
