工資費可以從員工的工資中扣除嗎
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在我國用人單位不可以從員工工資里扣除保險滯納金，此費用應(yīng)該由單位自己承擔(dān)。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。
退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。 主要理由是： 1、誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失。 2、勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條也規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費不是克扣工資，是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
2020.08.27 97 -
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請問撫養(yǎng)費是否可以從工資中扣除從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是人民法院為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的強制措施，不是克扣工資。離婚夫妻一方拒不繳納撫養(yǎng)費的用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除。撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用
2021.02.16 151
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員工培訓(xùn)費能從工資中扣除嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-04-18 15,340 -
在工會中的費用從職工的工資中扣除了,公司扣除了員工的工資,職工工資中扣會費合法嗎?
1、企業(yè)如果有工會或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，就要計提工會經(jīng)費，工會經(jīng)費是按當(dāng)年工資總額（稅法要求是計稅工資總額）的2%計提。這2%的工會經(jīng)費是企業(yè)提供給工會組織的活動經(jīng)費。不是從員工應(yīng)發(fā)工資里扣。企業(yè)按
2022-07-07 15,340 -
員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (
2022-03-21 15,340 -
單位能從員工工資中扣除嗎
符合《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定情形是可以的，附第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個
2022-03-21 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
