與用人單位終止勞動(dòng)合同的情形都有哪些
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（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
勞動(dòng)合同的終止情形：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉的等。
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勞動(dòng)合同終止的情形都有哪些？勞動(dòng)合同終止的情形是： 1、勞動(dòng)期限屆滿； 2、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡； 3、用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.01.02 132 -
終止勞動(dòng)合同都有哪些情形終止勞動(dòng)合同的具體情況包括：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.10.19 147 -
單位提出終止勞動(dòng)合同的情形有哪些單位提出終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、單位與職工協(xié)商一致的； 2、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責(zé)任的； 3、員工生病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或勝任工作的； 4、單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需要裁員的
2022.05.11 620
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勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動(dòng)合同的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條
2022-03-31 15,340 -
用人單位終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情
2022-04-18 15,340 -
用人單位終止勞動(dòng)合同的情形
在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-05-16 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,539 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對(duì)方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15
