勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
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依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等原因發(fā)生不能按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實(shí)際情況告訴勞動(dòng)者，并以最大限度盡快補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被拖欠的工資。同時(shí)還要保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，例如員工大會(huì)記錄等。否則一旦被勞動(dòng)者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)有哪些情形勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對(duì)用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
2020.05.04 254 -
勞動(dòng)法哪些情形不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有哪些不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是， 1、因勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)； 3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動(dòng)者私自建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6
2020.05.07 219
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勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
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勞動(dòng)法規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)
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勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，
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勞動(dòng)合同法中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
勞動(dòng)合同法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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