用人單位調(diào)崗降薪是合法的嗎？
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用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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用人單位調(diào)崗降薪的合法性用人單位調(diào)崗降薪不合法。 如果公司無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.26 192 -
用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定
2020.09.21 191 -
用人單位可以調(diào)崗降薪嗎用人單位強行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況
2020.06.19 229
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用人單位調(diào)崗降薪是合法的嗎
未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-07-13 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-12 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎
1、需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定來認(rèn)定。 2、《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)
2022-07-20 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-24 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
