工資仲裁訴訟流程
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員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。rn依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》rn第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：rn（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；rn（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；rn（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；rn（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；rn（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；rn（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
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工傷仲裁流程(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
2020.02.20 133 -
勞動(dòng)仲裁審訟流程勞動(dòng)仲裁開庭后的庭審程序如下： 1.由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭。 2.由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對(duì)案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人
2020.09.09 167 -
仲裁流程當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2020.07.08 2,978
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追討工資仲裁后訴訟流程
流程： 1，先仲裁（注意：仲裁有時(shí)效期，時(shí)效期以內(nèi)先仲裁后法院，所謂仲裁其實(shí)為調(diào)解），對(duì)于調(diào)解成功的，雙方簽字確認(rèn)仲裁調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力，用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以雙方約定的形式賠付給勞動(dòng)者，勞
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁訴訟流程
勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動(dòng)仲裁的流程是什么？一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的訴訟流程
勞動(dòng)仲裁庭審流程：申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求，被申請(qǐng)人答辯，提出反請(qǐng)求；根據(jù)申請(qǐng)和答辯，查明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過和焦點(diǎn)；調(diào)查當(dāng)事人提供的證據(jù)或仲裁庭收集的證據(jù)；開庭辯論；在做出裁決之前，可以根據(jù)當(dāng)事人的
2021-11-04 15,340 -
工資糾紛仲裁流程
流程如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書中應(yīng)載明如下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17
