勞動合同到期員工不續(xù)簽合同,公司需要給員工補(bǔ)償嗎?
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可以不在續(xù)簽，但是如果存在以下情況單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的； 支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償員工需要分情況來看： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
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勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎勞動合同期滿后，勞動者是否能獲得補(bǔ)償，還是要根據(jù)實(shí)際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠
2022.04.13 1,465 -
員工合同到期,員工不續(xù)簽,公司需要賠償嗎合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.16 483 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽是否給補(bǔ)償如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 229
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勞動合同到期不續(xù)簽公司要給員工補(bǔ)償嗎
如果是因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人的原因不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動合同的履行的?！秳趧雍贤ā罚旱谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽公司會給員工補(bǔ)償嗎
新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時(shí)該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽要給員工補(bǔ)償嗎
如果是因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人的原因不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動合同的履行的。 《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽需要給員工什么補(bǔ)償
合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資
2022-02-16 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17
