公司不簽勞動合同我要賠償怎么辦？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其次，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不和我簽勞動合同離職怎么賠償用人單位必須要與勞動者訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系，確立雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，用人單位拒簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.12.25 262 -
不簽勞動合同公司不給賠償怎么辦首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)
2020.01.27 753 -
公司不給我簽勞動合同怎么辦勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與
2020.09.02 214
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公司不簽勞動合同我可以要求賠償嗎，公司不簽勞動合同怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險；4，你有權(quán)要求用
2022-03-15 15,340 -
公司不簽訂勞動合同，我要怎么賠償
公司如果長期未簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一
2022-08-19 15,340 -
公司不簽勞動合同我要負(fù)怎么賠償?
1、如果沒有簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系成立，公司需要支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 2、社保是強(qiáng)制繳納的，不能放棄，及時簽了該聲明，公司也必須為員工繳納社保。 3、相關(guān)證據(jù)對你比較不利，建議及時委
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動合同公司要賠償怎么辦
單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-25 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
