公司和職工沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
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勞動者要有安全防范的意思，在勞動就業(yè)中搜集在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等將來可當作證據(jù)使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 首先可通過協(xié)商的方式進行，與用人單位進行協(xié)商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經(jīng)濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 協(xié)商不成的，可先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。 其次是仲裁，工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。 接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。法院判決后還不支付的，可申請強制執(zhí)行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，請求申請支付令。 也可用過行政手段，向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
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首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
員工和公司沒有簽勞動合同，離職后公司不發(fā)工資的，可以收集能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，與公司協(xié)商，要求其支付工資；或者依法申請調解、提起勞動仲裁。
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沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2020.03.18 178 -
沒簽勞動合同辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有
2020.08.20 260 -
公司不和員工簽勞動合同而不發(fā)工資怎么辦公司不給簽勞動合同離職不發(fā)工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調
2020.01.14 136
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沒簽勞動合同離職公司不發(fā)工資怎么辦？
首先，工資通過銀行轉發(fā)的，本人可到銀行調取匯款記錄并打印出來，可直接做為證據(jù)使用。 其次，工資直接發(fā)放現(xiàn)金的，這樣證據(jù)相對比較難取得一些。再次，收集一下工牌，還有上班的簽到記錄，上班的工作記錄，榮譽證
2022-07-07 15,340 -
和公司沒有簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資怎么辦
員工和公司沒有簽勞動合同，離職后公司不發(fā)工資的，可以收集能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，與公司協(xié)商，要求其支付工資；或者依法申請調解、提起勞動仲裁。
2022-06-25 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-08-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職公司不發(fā)工資怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-02-16 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
