單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序?
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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公司章程修改的程序有: 1.由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案。 2.股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí),報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí),必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn);屬于向社會(huì)公開(kāi)募集的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門(mén)批準(zhǔn)。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的,報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項(xiàng),送公司登記機(jī)關(guān)備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項(xiàng)的,應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后,必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告。
社團(tuán)章程的修改程序如下: 1、由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案; 2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò),股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò); 3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí),報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí),必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn);屬于向社會(huì)公開(kāi)募集的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門(mén)批準(zhǔn); 4、公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的,報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項(xiàng),送公司登記機(jī)關(guān)備案; 5、公司章程的修改涉及需要公告事項(xiàng)的,應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后,必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告; 6、修改章程需向公司登記機(jī)關(guān)提交“股東會(huì)決議”及“章程修正案”,若涉及登記事項(xiàng),須有公司法人簽章方可完成變更。
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公司修改公司章程的程序
根據(jù)法律規(guī)定,章程修改權(quán)限及程序有: 1、董事會(huì)或百分之十以上表決權(quán)股東提議修改公司章程; 2、將修改公司章程的提議通知股東; 3、三分之二以上股東會(huì)通過(guò)股東會(huì)決議; 4、特定章程變更事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審批; 5、特定章程變更事項(xiàng)的公告; 6
2020.11.29 277 -
控規(guī)修改的法定程序
孫安軍強(qiáng)調(diào),依據(jù)《辦法》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力,任何單位和個(gè)人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行,包括對(duì)修改的必要性進(jìn)行專題論證,采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見(jiàn),必要時(shí)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證,向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出
2020.07.05 751 -
公司章程修改具體程序
根據(jù)法律規(guī)定,章程修改權(quán)限及程序有: 1、董事會(huì)或百分之十以上表決權(quán)股東提議修改公司章程; 2、將修改公司章程的提議通知股東; 3、三分之二以上股東會(huì)通過(guò)股東會(huì)決議; 4、特定章程變更事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審批; 5、特定章程變更事項(xiàng)的公告; 6
2020.05.10 231
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的?
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章、程序的勞動(dòng)合同是合法的嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,也就是說(shuō)用人單位的規(guī)章制度必須合法,如果不合法就是無(wú)效的,用人單位也不能據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō),擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11 -
01:23
股份公司章程修改需要什么手續(xù)股份公司章程修改需要的手續(xù): 1、由董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出修改公司章程的草案,交股東會(huì)進(jìn)行決議; 2、股東會(huì)針對(duì)公司章程修改的條款進(jìn)行會(huì)議表決;對(duì)于股份有限公司章程修改,需要經(jīng)過(guò)出席股東大會(huì)的股東三分之二以上通過(guò); 3、如果公
1,585 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17