單位勞動(dòng)法規(guī)章的修改程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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孫安軍強(qiáng)調(diào),依據(jù)《辦法》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力,任何單位和個(gè)人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行,包括對(duì)修改的必要性進(jìn)行專題論證,采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)組織聽證,向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出專題報(bào)告,經(jīng)同意方可組織修改,修改后應(yīng)按法定程序?qū)彶閳?bào)批等。
公司章程修改的程序有: 1.由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案。 2.股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí),報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí),必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn);屬于向社會(huì)公開募集的,須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的,報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn),辦理變更登記;未涉及登記事項(xiàng),送公司登記機(jī)關(guān)備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項(xiàng)的,應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后,必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告。
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2020.01.09 644 -
修改章程時(shí)的法定程序是怎樣的
修改章程時(shí)的法定程序如下: 1、公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議,并提出修改公司章程的草案; 2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn);股份有限公司修改章程,必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
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單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的?
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章、程序的勞動(dòng)合同是合法的嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法,如果不合法就是無效的,用人單位也不能據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
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1,540 2023.01.04