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被兼職員工辭退了工資會(huì)追究嗎

2022-07-19 19:33

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2022-07-19回復(fù)

首先,確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果本單位無(wú)故辭退兼職的職工,沒(méi)有提出任何理由, 可以要求按照《勞動(dòng)合同法》給與經(jīng)濟(jì)賠償。 每滿一年工齡,賠償兩個(gè)月工資。

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    2020.02.27 185
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    2020.07.11 219
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    2021-11-21 15,340
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