被兼職員工辭退了工資會(huì)追究嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
首先,確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
有。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果本單位無(wú)故辭退兼職的職工,沒(méi)有提出任何理由, 可以要求按照《勞動(dòng)合同法》給與經(jīng)濟(jì)賠償。 每滿一年工齡,賠償兩個(gè)月工資。
-
辭退員工追究工作責(zé)任
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.02.27 185 -
兼職四天被辭退能拿到工資嗎?
可以拿到的。對(duì)于兼職法律沒(méi)有很明確的規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司要承擔(dān)全責(zé)。你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付之前的工資。如果不給,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴控告。
2020.12.01 242 -
沒(méi)簽合同兼職被辭退有工資嗎
兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補(bǔ)償?shù)?;一般兼職是屬于非全日制用工,全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議,這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣,如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話,那么就是屬于違法的行為。
2020.07.11 219
-
兼職被辭退會(huì)有工資么?
根據(jù)兼職情況的不同,是否區(qū)分兼職被解雇的補(bǔ)償情況:根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)司法解釋,在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,不能簽訂勞動(dòng)合同。因此,用人單位與工作學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》
2021-11-21 15,340 -
兼職被辭退有工資嗎
有工資,但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。 工資,是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),無(wú)論是試用期還是正式期,用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《
2022-03-20 15,340 -
兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先,確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補(bǔ)償嗎
兼職被辭退沒(méi)有補(bǔ)償,公司可以告知辭去兼職,不辭去可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-24 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,947 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等;勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17