根據(jù)兼職情況的不同，是否區(qū)分兼職被解雇的補(bǔ)償情況：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)司法解釋，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位與工作學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。被解雇后，他們不會(huì)得到勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，但他們可能會(huì)根據(jù)雇傭關(guān)系得到補(bǔ)償。經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者在另一個(gè)用人單位兼職。在這種情況下，如果員工被用人單位解雇，需要根據(jù)用人單位解雇的原因確定是否有權(quán)獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。涉及非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。