兼職員工被辭退用人單位有沒有補(bǔ)償
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首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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當(dāng)事人辭去兼職工作的用人單位不需要支付補(bǔ)償。兼職人員和用人單位在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)終止用工。終止用工后單位不需要向兼職人員支付補(bǔ)償金。
如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動(dòng)合同法》給與經(jīng)濟(jì)賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個(gè)月工資。
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外包工被用工單位辭退有沒有補(bǔ)償外包工被用工單位辭退的沒有補(bǔ)償，但被其人事代理公司即用人單位辭退的就有補(bǔ)償。一般辭退外包工的用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代
2022.06.15 774 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 202 -
兼職沒簽合同被辭退有沒有補(bǔ)償兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補(bǔ)償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，非全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第六十八條非全日制用工
2022.06.11 488
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兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340 -
試用期被單位辭退員工有沒有補(bǔ)償
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，也就是勞?dòng)合同法第39條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因?yàn)檫^失被用人單位辭退的，是有補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?guī)定在勞動(dòng)合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
兼職10年被辭退有沒有補(bǔ)償
1、沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
單位給員工辭退有沒有補(bǔ)償
員工被單位辭退，需要根據(jù)辭退的原因來判定是否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付
2022-04-07 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,755 2022.04.17
