企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同如何承擔(dān)違法法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照以上條款要求賠償。
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如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違法解除勞動(dòng)合同該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.07.29 408 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)什么法律后果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.05.09 191 -
違法解除勞動(dòng)合同的該承擔(dān)何種責(zé)任根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果違反了勞動(dòng)合同法中規(guī)定的條件，擅自解除勞動(dòng)合同，或者違反相關(guān)合同中保密約定，給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法中，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要
2022.04.12 761
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)有違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同終止應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-05-02 15,340
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01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,180 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:09
承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無(wú)法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
867 2022.10.05
